דיני עבודה

באילו מהעניינים הבאים מוסמך לדון בית הדין האזורי לעבודה?

מה מהבאים מהווה חקיקת מגן?

דני, מנהל צוות בחברת מכירות, מעוניין לפטר את דורית, עובדת שהחלה לעבוד בחברה לפני חודשיים ולא עומדת ביעדים. מה עליו לעשות?

להודיע לה שהיא מפוטרת. אין צורך בשיחה או בשימוע כי היא עובדת חדשה.
לערוך איתה שיחה ולאחר השיחה אפשר להודיע לה שהיא מפוטרת.
לערוך שיחה שבה יביע את חוסר שביעות הרצון, במידה והמצב ממשיך, לשלוח לה זימון מפורט לשיחת שימוע, לערוך שיחת שימוע ולאחריה, לקבל החלטה בנוגע לפיטוריה.
לפנות אל דורית ולבקש ממנה לחתום על מכתב התפטרות.

רותי, גננת בפנסיה, ביקשה להתקבל לעבודה בצהרון, בשיחת הראיון נשאלה רותי לגבי גילה. לאחר מספר ימים הודיעו לה כי לא התקבלה לעבודה.

מדובר בהפליה מחמת גיל.
אין כאן הפליה, מותר לשאול תמיד שאלות כאלה.
יכול להיות שמדובר בהפליה ויכול להיות שלא, תלוי אם שאלת הגיל רלוונטית לתפקיד שאליו התראיינה.
אף תשובה אינה נכונה.

איזה פרט לא חובה לכלול בהודעה לעובד?

מרכז ייעוץ והרשמה 1-700-700-741